Leistung ohne auszubrennen
Ein ganz normaler Arbeitstag! Meetings, Telefonkonferenzen, kleinere Missgeschicke und drohende Katastrophen, ein schnell verschlungenes Brötchen und viele Kekse. Auf der Heimfahrt fragen Sie sich dann, was Sie heute wirklich gemacht und erreicht haben. Vielleicht auch:
- „Bin ich meinen Zielen näher gekommen?“
- „Wie kann mein Tag wieder mehr Freude machen?“ oder auch
- „Was machen andere, um ausgeglichen und erfolgreich zu sein?“
Das sind erste gute Schritte zum Umdenken und Umlenken. Und wie geht es weiter?
Unternehmen, Teams und Einzelpersonen arbeiten deshalb mit mir weil sie
- ihre Motive genauer verstehen und so ihre Ziele klarer definieren und erreichen können, um
- von meiner Führungserfahrung zu profitieren und konkrete Unterstützung zu bekommen, sei es bei Management-Fragen oder in Projekten, weil sie
- ihre Themen mal aus einer anderen Perspektive betrachten wollen – außerhalb des Tagesgeschäfts,
- Kosten und Ineffizienzen durch Fehl-Kommunikation, Absentismus, Krankheit und Fluktuation deutlich reduzieren können und insgesamt wieder
- wieder mehr Freude und Leichtigkeit in ihr (Berufs-)Leben bekommen wollen.
Leistung ohne auszubrennen, oder Performance in Balance, für die Liebhaber von Anglizismen. Das steht für eine angemessene, ausgeglichene und erfolgreiche Arbeits- und Lebensweise in acht Dimensionen. Mit meinem Test und dem nachfolgenden Auswertungsgespräch können Sie deshalb schnell erkennen,
- ob Ihr Leben gerade „rund“ läuft,
- wie Ihr persönlichen Stressprofil aussieht und
- welchen Veränderungen Sie in die Hand nehmen wollen.
So finden Sie so Ihren persönlichen Ausgangspunkt zum Umdenken und Umlenken.
Hintergrundinformation: Was ist eigentlich ein Burnout-Syndrom genau?
Meine Schwerpunkte
Coaching für Führungskräfte
Unsere Zusammenarbeit ist vertrauensvoll und zielorientiert. Dazu definieren wir gemeinsam Richtung und Geschwindigkeit. Für jede Coachingeinheit definieren wir ein konkretes Thema und Zielsetzung. So kommen Sie schnell in die Umsetzungsphase.
Performance in Balance
Durch zu großen Stress, Multitasking, permanente Erreichbarkeit und Erwartungsdruck verlieren wir oft den Kontakt mit uns selbst. Durch ehrliches Feedback von außen lernen Sie sich so besser einzuschätzen und auf sich zu achten. Bevor es Ihr Körper später einfordert!
Spurwechsel
Manche Führungskräfte haben für sich einen besonderen Veränderungsbedarf erkannt und auch entsprechend umgesetzt. Ich habe mit ihnen gesprochen. Sie sind für mich echte Spurwechsler, die aus gewachsenen Managementstrukturen sich nun neu erfunden haben.